9月9日，全国总工会发布2024年第7期创新案例，昆明3个案例入选。其中，昆明市搭建“3微1抖10平台”新媒体矩阵 实现宣传效能最大化入选宣传传播工作创新案例；云南昆明盘龙区总工会“三个融入”助力“五小”创新入选“四技”“五小”“两比”工作创新案例；云南昆明嵩明县总工会“4个1”工作法提升社会组织建会“加速度”入选基层工会建设工作创新案例。
昆明市总工会围绕中心、服务大局，根据新时代媒体传播的需要，牢固树立“工作即宣传、宣传必感动”理念，创新搭建“3微1抖10平台”新媒体矩阵，实现宣传效能最大化。
一是搭建一个新媒体矩阵。“3微1抖10平台”中的“3微”是指政务微博、政务微信公众号（昆明工会）、普惠服务微信公众号（春城职工家园），“1抖”指抖音账号，“10平台”是指入驻今日头条、百度、腾讯、网易等10个新媒体资讯平台。其中，昆明市总工会“政务微博”“百家号”两个平台同时入选2023年“全国工会正能量十佳账号”；春城职工家园公众号荣获全总“互联网+工会普惠服务‘最具影响力’平台”；市总工会新媒体传播指数在昆明市党群部门年度排名中位列第一。
二是做好两个方面聚焦。聚焦宣传工作人才培养，常态化开展工会宣传干部职工、通讯员专题培训，涵盖新闻写作、摄影摄像、新媒体运营等方面，提升宣传的能力和水平。聚焦运营模式创新，采用一次采集、多元生成、矩阵传播、多级放大、多渠道融合、多平台互动的运营模式，2024年1—7月，新媒体矩阵发布11662篇/次，阅读量累计1.15亿人次。
下一步，昆明市总工会将不断深化宣传工作的品牌化、专业化、多元化，讲好工会故事，传递工会声音，加速构建全方位、立体化的昆明工会大宣传格局。
云南昆明盘龙区总工会“五小”岗位创新以“小”破题、以“微”知著，挖掘职工创新创造潜能，为经济发展注入新动力。
一是将“五小”活动融入党委政府重点工作打造“双向促进”长效品牌。区总工会主动融入，以区委、区政府主办的“贤才聚盘”创新创业创造大赛和人才发展品牌为平台载体，设立职工“五小”岗位竞赛赛道。目前，三届竞赛共吸引53家企业、8624名职工参与，征集辖区现代农业、数字经济、生物医药、文化产业等领域289项创新成果，其中52项获盘龙区“五小”岗位创新竞赛优秀成果奖。
二是将“五小”活动融入产业工人队伍建设改革构建产才融合“双向循环”。盘龙区“五小”岗位竞赛重点聚焦产改示范企业、产业工人征集创新成果，围绕产业链布局人才链、创新链。吸引10家产改示范企业参加，17项创新成果获“五小”优秀成果奖，为企业创造经济效益6106.95万元，节约资金722.025万元。
三是将“五小”活动融入人才培训体系完善“双向发力”途径。将“五小”岗位创新竞赛作为挖掘培养产业高技能人才的重要抓手，聚焦职工素质提升，致力职工创新创效，半岛·BOB官方网站培育1名职工获云岭工匠称号、3名职工获昆明工匠称号。
云南昆明嵩明县总工会推出“4个1”工作法，高效联动26个直管部门，对全县165个社会组织进行摸底排查，对其中符合建会条件的102个社会组织，力争建会率90%以上，实现从建起来到转起来、活起来、强起来的工作闭环。
一是建立一个机制，聚合力、添动力、提效力。2024年5月起，嵩明县建立“工会牵头、多部门联动、清单化推进”的工作机制，明确县民政局等26个直管部门的工会主席、分管负责人作为推动社会组织建会的直接责任人。
二是开展一项行动，破难点、除痛点、疏堵点。联动全县26个直管部门开展“嵩明县社会组织建会专项行动”，通过全面摸底排查、集中建会入会、系统总结评估，因地制宜，分类指导，推进建会工作高效进行、取得实效。
三是编制一本手册，知工会、爱工会、加工会。编制《嵩明县建会入会工作手册》，对社会组织、职工最关心的核心问题进行详细解答，以“小手册”融入建会“大工程”。
四是构建一套体系，建起来、转起来、强起来。不断建立健全“党建引领、部门联动、分类施策、精准指导”的工作体系，形成建会、强会一体化高质量发展的工作格局。
原标题：《昆明市3个案例入选！全国工会重点工作创新案例（2024年第7期）发布》
